In manchen Fällen sehr viel! Dies zeigt ein Rechtsstreit, den das Landesarbeitsgericht Köln zu entscheiden hatte. Der Leitsatz des Urteils lautet wie folgt: Verschweigt ein Arbeitnehmer, der für die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit auf eine Fahrerlaubnis angewiesen ist, seinem Arbeitgeber wissentlich, dass gegen ihn rechtskräftig ein befristetes Fahrverbot verhängt worden ist, so kann darin grundsätzlich …
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