Im Zusammenhang mit der im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung vorzunehmenden Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass ein regelaltersrentenberechtigter Arbeitnehmer gegenüber Arbeitnehmern, die noch keine Altersrente beziehen können, jedenfalls hinsichtlich des Kriteriums „Lebensalter“ weniger schutzwürdig ist. Der als juristischer Mitarbeiter beschäftigte Arbeitnehmer wandte sich mit seiner Klage gegen …
Mehr