Aktuelles

In vielen Arbeitsverträgen finden sich sog. Ausschlussfristen, aufgrund derer arbeitsvertragliche Ansprüche deutlich vor Ablauf der allgemeinen dreijährigen gesetzlichen Verjährungsfrist verfallen können. Ziel solcher Ausschlussfristen ist es, möglichst schnell Rechtsklarheit und Rechtsfrieden zu schaffen. Entsprechende Ausschlussfristen verlangen, dass arbeitsvertragliche Ansprüche gegenüber der anderen Partei innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden müssen. Teilweise finden sich in …
Mehr

Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) stellt klar, dass die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum sog. „Vorbeschäftigungsverbot“ verfassungswidrig ist. Das BVerfG hatte sich mit der Frage der Zulässigkeit der immer wieder praktizierten, wiederholten sachgrundlosen Befristungen von Arbeitsverhältnissen zu befassen. Zwar sind sachgrundlose Befristungen von Arbeitsverhältnissen zulässig. Aber nach § 14 Abs. 2 Satz 2 des Teilzeit- und …
Mehr

Ausbildungsverträge werden für die Dauer der Ausbildungszeit abgeschlossen. In der Regel allerdings werden die Prüfungsergebnisse bereits vor Ablauf der festgelegten Ausbildungszeit bekanntgegeben. Besteht der Auszubildende die Prüfungen, so beschäftigen Ausbilder ihren Auszubildenden nach der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses oftmals erst einmal weiter, beispielsweise bis zur Zeugnisvergabe oder bis zum Ende der Ausbildungszeit. Eine solche Weiterbeschäftigung nach …
Mehr